第179章 攘外必先安内 （1 / 2）

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当初还有不少中层管理和职工觉得自己英语水平不错，想赚点外快，毕竟一个月二十万夏元的纯收入是真的不少。

不过顾老板拿出公告发给他们阅览了一遍。

“我们公司的职员，是大夏人就说大夏普通话，你们如果想赚这笔钱，那直接去人事部报道，辞职报告当天就能批复。”

不少人你看看我，我看看你，最终那些提议自己搞翻译业务的人，一个都没有提出辞职。

他们也不傻，离开了公司，他们接的了翻译的单子吗？

而且现在九州科技公司的入职门槛越来越高，福利待遇越来越好，很多人都舍不得放弃现在的职位。

不过他们却不知道，这一番动作让顾老板察觉到了点问题。

自己长期处于研发状态，公司虽然有玄武通过【界碑】把持这财务、人事这些方面，但是新招收的这些中层管理与新职工，好像有些不懂事。

为自己争取利益是正确的，想把翻译岗位留给公司内部消化，其实于公于私都是对的。

但，这一次小风波中竟然有人想吃这些师生们的回扣。

这就不对了。

俗话说的好，攘外必先安内。

自己在外联合队友，内部人想吃拿卡-要，虽然是不可避免的常态，但……真就需要惩罚了。

一顿饭的功夫，顾老板从职工食堂获得了不少灵感。

“玄武，拟一份公告，公司内部管理层，无论是行政岗还是技术岗管理，不论是海外雇员还是国内职员，不论是高层还是小组长甚至是普通职工，都要在过年前接受财产审查。

反是有背地里吃拿卡-要和贪-污公司财产的，在十二月之前到总裁办报道，从轻处罚。

十二月一号凌晨之后，反是被查出来有问题的，全部法庭见。”

这份公告在三秒后被润笔撰写了出来，顾青审阅了一遍后，九州科技公司内部办公软件【界碑】的公司内部群和员工账号邮箱里便多了一份公告。

什么管理层会议、职工大会都没有开，一言以决之。

董琦在看到这个公告后，直接就打了个电话过来。

当然，他不是反对，而是在询问，这个事该怎么处罚，人事部和人力资源部门需不需要再加大力度扩招。

“按照正常进度走，人力资源部门正砸钱招人，不需要再扩招了。

还有老董，嗯，我这个人，你是知道的。

所以你和黄朝仁他们都需要被审查。”

“我知道，抿心自问，你对我们都不薄，如果老黄和彭博或者我有什么对不起你，对不起这个公司的地方，该进去吃牢饭的就去。”电话里董琦的声音很清朗。

或许这就是大家族子弟的自觉和习惯话术？

反正顾青还是挺受用的。

“嗯，这事你和他们说一下吧，其他人的思想工作也麻烦你了，最近研发部门压力有些大，我忙去了。”

此时在德国曾经的茨迈尔曼仓储公司，现在九州科技欧仓服务公司的黄朝仁挂掉了一直通话中的电话。

“电话一直占线，公司到底是出了什么问题吗？”

当然他最主要是想问顾青或者董琦，现在处于国外公司的他，每天吃喝和收礼物算不算吃拿卡要。