第135章 顺利招人 (1 / 2)
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及冠礼前两天,作坊已经完工,姜棠的方案也准备就绪,每个岗位的要求和人数都已经让周青青帮忙传播出去了。
招工的消息不到一天的时间就已经传遍了整个上河村,第二天就传到了隔壁村了。许多人都对这个新兴的产业充满了好奇和期待。
面试当天,作坊前排起了长队,有村里的年轻人,也有从隔壁村赶来的应聘者。
姜棠和周青青忙得不可开交,但他们的脸上都洋溢着满足的笑容。
姜棠站在众人面前,她的声音坚定而有力:“欢迎大家来到香皂作坊,我们今天将进行招工面试。我们需要的是有才能、有梦想的人,不论男女,只要有能力,都有机会成为我们的一员。”
首先招聘的是销售岗位,这个岗位需要的是能言善辩、圆滑世故的人。
姜棠计划暂时招四个人,主要是为了培养人才。
她相信,一个好的销售团队是产品成功的关键。
“我们需要的销售人员不仅要有良好的沟通技巧,还要有敏锐的市场洞察力。”
“你们将是我们香皂作坊的面孔,是连接我们和顾客的桥梁。”
接着是香皂制作岗位,这个岗位包括炼油、调配香皂比例、灌模和香皂脱膜等工作。
姜棠计划先招30个人,她知道这个岗位需要细心和耐心,也需要一定的技术。
“我们的香皂将会是我们作坊的骄傲,因此我们需要有责任心和创造力的工匠。”
“你们将是我们香皂质量的保证。”
最后是仓库管理岗位,负责香皂的出库入库,平时还要负责看管晾晒场上的香皂。
这个岗位先招4个人,姜棠希望找到认真负责的人来担任。
“仓库管理是保证我们生产顺利进行的关键,我们需要的不仅是细心,更是责任心。”姜棠强调。
在销售岗位的面试中,姜棠特别注重应聘者的沟通能力和应变能力。
她设计了一系列的问题和情景模拟,来测试应聘者的能力。
她发现,有些应聘者虽然缺乏经验,但他们的热情和潜力让她印象深刻。
香皂制作岗位的面试则更注重技术细节。
姜棠请来了林木匠这个手工艺人,一起对应聘者进行考核。他们考察了应聘者的动手能力和对工艺的理解。
在这个过程中,他们发现了几个对香皂制作有着天然兴趣和天赋的年轻人。
仓库管理岗位的面试则更注重应聘者的细心和责任心。
姜棠设计了一些实际工作中可能遇到的问题,来测试应聘者的处理能力。
她发现,有些应聘者虽然不擅长言辞,但他们的稳重和认真让她感到放心。
全天面试结束后,姜棠让大家先回去等消息,面试结果明天通知。
晚上回去之后,姜棠从所有的面试者中筛选合适的人选。
除了销售只筛选出两个比较满意的人之外,其他的的岗位都招到了足够的人数。
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